第一條 目的

        為了加強勞動紀律，提高工作效率，確保各項工作正常有序地進行，根據勞動法及有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。

       第二條 適用對象

        本辦法適用于公司各部門員工

       第三條 工作時間。

        公司實行五天工作制（星期一至星期五）。每天工作時間為：上午8：30至12：00，下午：1：00至5：30。因季節變化或公司發展需要如需調整工作時間，由辦公室另行通知。

       第四條 休假時間

        1、法定休假日和公休日均按國家規定執行。

        2、對公司安排超時工作的員工，均給予調休。但因投標工作而超時的除外。

       第五條 考勤管理

       1、日常考勤

        1）公司實行指紋考勤，員工上下班必須堅持指紋考勤。（部門主管以上人員要以身作則，帶頭考勤。）

        2）忘記考勤、外出辦事超過下班時間直接回家的，須填寫《考勤說明單》經部門負責人簽字后交辦公室作為考勤統計依據。

        2、遲到早退

        工作時間開始后30分鐘內視為遲到，下班提前10分鐘視為早退。每月自遲到（早退）第三次起，每發生一次罰款10元，從當月工資中扣除。

        3、曠工

        1）遲到早退30分鐘（含）以上4小時以下視為曠工半天，4小時（含）以上視為曠工一天

        2）曠工半天扣除1日工資，曠工1天扣除2日工資，以此類推。

        3）連續曠工3天以上或一年累計曠工10天以上，視為自動離職。

        4）下列情況之一均按曠工處理：

        A、以不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

        B、未請假或請假未批準，不到崗上班；

        C、不服從工作安排，經催促、教育仍不到崗上班；

        D、打架斗毆、違紀致傷造成休息的及被公安機關拘留的；

       4、加班

        1）公司原則上不要求員工加班。

        2）員工確因工作需要提前或延時上下班的，需提前填寫《加班申請單》報部門負責人審批后，可計為加班。在不影響工作的情況下，可在次日或適當時間推遲或提前相應時間上下班。

        3）休假日加班，必須說明加班的事由、時間、人數等，經總經理批準。在不影響工作的情況下，加班原則上在次日或適當時間予以補休。

        4）加班時間以考勤記錄為準。

       5、事假

        1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經批準后生效。事假2天（含）以上由分管副總審批；3天（含）以上由總經理審批。部門負責人請假由總經理審批。

        2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，則應以電話或其它方式向直接上級請假，并于事后24小時內補辦手續。

        3）如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律視為曠工。

        4）每月累計事假超過1天以上的不計發工資。

       6、福利假期

        1）休病假1天以上需提供醫院相關證明。

        2）婚假、喪假、產假根據國家相關規定執行。

        3）根據建筑行業特點，公司年休假一律安排在春節期間集中休假。

       第六條 考勤統計

        辦公室負責考勤的管理和監督。每月十日前，辦公室應統計員工的出勤情況，并提交財務部，以作為計發工資的依據。

       第七條 本辦法從2012年4月1日起執行。